Уважаемые Клиенты

"АС Менеджмент ГРУПП" – Кадровое Агентство ключевых специалистов оказывает услуги по:

• подбору руководителей высшего звена
• подбору среднего управленческого звена
• подбору линейных специалистов
• подбору специалистов в сфере продаж
• подбору инженерно – технических специалистов
• массовому подбору (свыше 5 –ти человек в месяц)
• юридическому сопровождению трудовых правоотношений (организация, восстановление, ведение кадрового делопроизводства; представительство в судах, гос.учреждениях по вопросам трудовых правоотношений)
 
Если Вы столкнулись с ситуацией, когда Вам требуется редкие и качественные кадры (и должны они были приступить к работе «уже вчера»), - обратитесь к нам.

Чтобы заказать поиск персонала, нужно нам позвонить по телефонам: +7 (383) 380-55-46; 238-03-22; или отправить сообщение на электронную почту: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.  

В любое обозначенное Вами время, наш HR- менеджер приедет к Вам для знакомства, составления заявки (первый этап)

Мы детально изучаем открытую у заказчика вакансию.При необходимости, помогаем составить список требуемых компетенций, должностную инструкцию. А так же анализируем заработную плату по данной вакансии, устанавливаем соответствие условиям рынка труда.
Второй этап: организация поиска нужного кандидата, используя, как внешние, так и внутренние ресурсы. Нередко подбор кадров происходит с применением нестандартных подходов.
Третий этап: первичный отбор кандидатов (изучение резюме, выделение ключевых моментов, телефонное интервью, установление первичного соответствия должности).
Следующим этапом отбора, является  вторичный отбор (установление контакта при личной встрече, собеседование, тестирование,выявление соответствия профессиональным компетенциям, выявление личных качеств кандидата, анализ прилагаемых к резюме документов (портфолио, свидетельства, дипломы, рекомендации)).
Предпоследний этап: проведение собеседования заказчика с кандидатом, принятие решения работодателем о найме сотрудника (либо продолжение поиска).
И заключительный этап: оплата наших услуг, согласно установленной стоимости.

Наши гарантийные обязательства.

 

Мы несем ответственность за успешность работы предоставленных нами специалистов. В случае расторжения трудового договора, независимо от причин его расторжения, предоставляем однократную бесплатную замену.

Базовый гарантийный срок - 90 календарных дней со дня выхода специалиста на работу. На высшее звено распространяется гарантийная замена в течение 180 календарных дней.   

Система отбора может включать в себя следующие методы:
•предварительный отбор (происходит в два этапа: телефонное интервью и личная встреча);
•сбор о кандидате (подтверждение рекомендаций);
•тесты:личностных качеств, интеллекта, специальных способностей, профессиональных навыков, интересов и др.;
•групповые методы отбора;
•решение проблем, задач, ситуация (кейс-методы);
•стресс интервью (строго при необходимости, с нашей точки зрения).